- 鲁楠;李秋洁;
目的通过医护合作满意度调查了解医护合作现状并提出建议,改善医护合作状况。方法应用自行设计的问卷分别调查三级甲等医院医生和护士对医护合作的满意度。结果医生对于医护合作总体满意度得分高于护士。在医护合作感知、医护合作间信任和医护间平等几个维度中,医生和护士的差异具有统计学意义。结论要改善医护合作状况,除了需要整个医院各种辅助系统的支持外,也需要护理管理者的共同努力。
2008年05期 19-21页 [查看摘要][在线阅读][下载 104K] [下载次数：327 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：10 ] |[阅读次数：0 ] - 侯琳;张彦虎;胡晶敏;赵艺媛;
目的调查手术室最常见的职业性损伤及护士对损伤的认知程度和防护行为。方法采用自设问卷对70名手术室护士进行问卷调查。结果手术室护士对接触输液器、输血器等一次性物品、医疗仪器引起的辐射、吸入高频电刀使用时所产生的气味、接触环氧乙烷消毒的物品、接触纱布纤维以及接触残余吸入性麻醉药物及废气等潜在的职业性损伤认知程度相对较弱。其中,使用含有聚氯乙烯(PVC)成分的一次性物品的认知和防护行为得分均较低,两者呈正相关(r=0.26,P<0.05)。结论随着医学新技术、新材料的应用,手术室职业性损伤的危险性有所增加,护士对新出现的职业性损伤认知程度较低,与之相应的防护行为有待提高。
2008年05期 22-24页 [查看摘要][在线阅读][下载 96K] [下载次数：162 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：8 ] |[阅读次数：0 ] - 李森;姜亚芳;
目的了解实习护生骨质疏松症知识现状,分析影响骨质疏松症知识水平的相关因素。方法采用便利抽样的方法,抽取北京市某三级甲等医院的164名实习护生作为研究对象,运用自行设计的骨质疏松症知识问卷调查。结果实习护生骨质疏松症知识得分(14.71±3.66)分,属于中等水平,其中运动知识答对率最低(49.86%),危险因素知识答对率最高(61.55%);不同学历实习护生骨质疏松症知识得分差异具有统计学意义(F=4.394,P=0.014);临床实习时间与骨质疏松症知识得分呈正相关。结论实习护生骨质疏松症知识不足,提示护理管理人员和教育者在学校应积极开展有关骨质疏松症的教育,使护生能够掌握相关知识,并能在实习期间加以强化,从而更好地进行自身预防,为患者提供相关的健康教育。
2008年05期 25-26+29页 [查看摘要][在线阅读][下载 106K] [下载次数：121 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：5 ] |[阅读次数：1 ]
- 李欣;孙红;蔡虻;李淑燕;
对于人们在工作中发生的错误有两种不同的认识观:个体认识观与系统认识观。前者认为发生错误是由于个人的不当行为造成的,防范错误的重点是规范人们的不安全行为。后者则认为错误的发生源自组织系统的缺陷,必须从改变人们工作的环境着手预防错误,才能减少由于错误造成的损失。文章重点介绍应用这两种观点分析实际工作中的护理差错案例,以利于采取合理的改进措施,避免类似情况发生,提高护理工作质量。
2008年05期 32-33页 [查看摘要][在线阅读][下载 68K] [下载次数：46 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：4 ] |[阅读次数：0 ] - 陈翠萍;杨玲英;王雅梅;唐玲玲;
目的通过护理服务绩效管理,提高护士的服务质量,提升病人满意度。方法通过对病人、医生的访谈和问卷调查,了解住院病人的护理需求;制订病区护理服务绩效目标和21项考核指标;对全院护理人员进行服务理念及绩效目标的培训;应用绩效管理模式对护理服务质量进行管理。结果住院病人综合满意度从75.16%上升到93.77%。结论应用护理服务绩效管理模式,明确了服务目标,有效规范了护士的服务行为,提高了护理服务质量和病人的满意度,同时激发了护士为病人服务的工作热情,构建了和谐的护患关系。
2008年05期 34-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 85K] [下载次数：272 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：38 ] |[阅读次数：2 ] - 梁芳;
目的通过加强环节管理,使护理质量控制前移,预防护理差错的发生。方法采用完善环节质量管理制度,培养环节质量管理意识,落实制度从环节做起,加强新人员和新物品管理等举措。结果增强了护士环节质量意识,病人满意度和护理质量均得到提高,减少了差错的发生。结论加强环节质量管理是预防护理差错发生的有效措施。
2008年05期 41-42页 [查看摘要][在线阅读][下载 75K] [下载次数：174 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：33 ] |[阅读次数：1 ]
- 冯兴慧;
目的充分调动护理人员的积极性,发挥护理人员的最大潜能,提高护理管理效能。方法创造和谐的人文环境,营造浓厚的文化氛围,搭建良好的发展平台,实施恰当的人文管理。结果增强了护理人员的职业成就感和团队意识,提高了护理人员对管理的依从性及满意度。结论为护理人员营造舒适、和谐的工作、生活环境和文化氛围,搭建发展空间和平台,对调动护理人员工作积极性,提高管理效能具有重要作用。
2008年05期 53-55页 [查看摘要][在线阅读][下载 104K] [下载次数：91 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：8 ] |[阅读次数：0 ] - 唐蕾;王安宜;
目的针对静脉药物配制中心工作性质以及工作流程的特殊性,对排班方法进行改革。方法根据不同时间段输液量的不同,在固定排班的基础上,实行按需工作制,合理利用和分配人力资源。结果有效解决了护士以往无法实行的公休假,保证了静脉药物配制中心的高效运转,满足了临床治疗的需要。结论科学、合理排班能最大限度地调动和利用人力资源。
2008年05期 56+58页 [查看摘要][在线阅读][下载 69K] [下载次数：125 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：7 ] |[阅读次数：0 ] - 李红梅;李加宁;
目的为了提高工作不足2年的注册合同护士的静脉穿刺水平。方法由护理部选定临床输液督导员对新护士连续培训静脉穿刺技术。结果新护士浅静脉穿刺水平快速提高。结论连续培训和规范带教是提高护士穿刺水平的有效途径。
2008年05期 59-60页 [查看摘要][在线阅读][下载 64K] [下载次数：113 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：8 ] |[阅读次数：0 ] - 李作君;迟凤玉;李焱;李慧敏;王宏杰;
目的提高工作效率,减少差错。方法病人入院时,将其基本信息传输到腕带标识系统,打印出标识带扣系在病人手腕处。护士在各项操作前扫描病人标识带即可进入该病人界面,减少各环节查对。结果提高了护士工作效率,减少了护理工作差错和病人投诉及护患纠纷(均为P<0.01)。结论病人腕带标识是防止差错、提高工作效率的理想方法。
2008年05期 62-63页 [查看摘要][在线阅读][下载 71K] [下载次数：203 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：20 ] |[阅读次数：0 ]